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为什么很多招聘信息都要求三年以上的工作经验?
发布时间:2015/11/13
阅读次数:2111
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  很多非应届毕业生在社会招聘中常常“死”在招聘启事中的工作经验上,他们也许会纳闷,工作年限真的那么重要吗?这几年的分水岭意味着什么?一般职业生涯又是怎样的历程?

  积累期(0-3年):积累期(0-3年):你的技能和工作方式,甚至是职场世界观,都是在这个时候建立的,你开始慢慢承担重要的工作,做好开始主导部分工作。

  成熟期(3-5年):技术已经成熟的你,开始探索自己的极限,是专家线还是管理线,是行动派还是思想派。这个时候你对职业思考已经很深入,并在主导的工作中突显自己能扩大职权、管理辅导他人、以及超出预期的突破性工作。

  试错期(5-7年):你开始不满足,你去创业、跳槽迎接更多挑战、去MBA回炉再造,你开始思考你一辈子的职业生涯的辉煌点的哪儿。这三年非常关键。

  稳定期(7年以上):你成家立业,开始平稳。在公司已经是骨干、管理层等级别,或者创业生涯已经小有起色。你开始养生、重视家庭、关注其他职业可能性。例如科技业的你,已经开始关注风险投资、战略咨询,你渴望发展更多你的可能。

  在HR眼中,员工按“能力和意愿”分为四类:

1、低能力,高意愿
2、略有能力,较低意愿
3、较强能力,少许意愿
4、能力强,意愿高

  人是变动的,每个人四个阶段所耗时间和成长方式不同。一般对工作经验有要求的职位会在招聘中要求一到三年工作经验,中层职位要求三到五年工作经验,高层职位要求八至十年以上工作经验。不作工作经验要求的,一般都是可替代性很强的职位。

  事实上,三年工作经验的另一个意思是要基础扎实,不要调教,能独当一面,不太贵。

  这三年,可以说是职场新鲜人到职业人变形的分水岭。自己会干,会教人怎么干和会带人是三个不同的层次和体验,每个层次能做好就是上了一个台阶,踏实工作三年就是做好了“自己会干”,此时你已经具备:

1、一定的专业能力
2、对未来有了初步的职位规划
3、熟悉公司的制度和流程
4、能够比较圆润地待人接物

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